加州议会最近提出了一项新法案，要求大型企业必须由人类来做出重要的工作场所决策，而不能完全依赖自动化或人工智能系统。这项法案的提出旨在防止由于算法偏见导致的歧视问题，同时也保证了员工的基本权利和尊严。如果该法案通过，将对使用自动化决策系统的公司产生重大影响，特别是那些在招聘、薪酬、晋升等方面采用此类系统的公司。

法案名称为《工作场所自动化公开与管理法案》(The Workplace Automation Transparency and Management Act)，它要求公司必须向员工披露何时以及如何使用自动化系统进行决策，并允许员工对此类决定提出质疑。此外，法案还规定，当自动化系统产生的结果可能对员工造成不利影响时，员工有权要求人工审核这些决定。此法案一旦通过，将成为美国首个针对职场自动化决策的法律。

这一法案的提出也反映了社会对于AI技术在职场中应用的担忧，以及对于保护劳动者权益的关注。